¿Qué cambia en una empresa cuando llega a 50 trabajadores?

Al llegar a 50 trabajadores, una empresa tiene que negociar un plan de igualdad (artículo 45.2 de la Ley Orgánica 3/2007), tener un canal de denuncias y contar con al menos un 2 % de trabajadores con discapacidad. En cada centro de trabajo de 50 o más, la representación de la plantilla es un comité de empresa, y hay comité de seguridad y salud. Con más de cincuenta llegan las medidas LGTBI. La auditoría depende también del activo y la facturación.

¿Qué obligaciones tiene una empresa con 50 trabajadores?

Cada obligación tiene su umbral, según el texto consolidado del BOE a 14 de octubre de 2026:

Obligación	Umbral	Norma
Plan de igualdad	«cincuenta o más trabajadores»	Ley Orgánica 3/2007, art. 45.2
Sistema interno de información	«cincuenta o más trabajadores»	Ley 2/2023, art. 10.1.a
2 % de trabajadores con discapacidad	«50 o más trabajadores»	Real Decreto Legislativo 1/2013, art. 42.1
Comité de empresa	«cincuenta o más trabajadores», por centro de trabajo	Estatuto de los Trabajadores, art. 63.1
Comité de Seguridad y Salud	«50 o más trabajadores», por empresa o centro	Ley 31/1995, art. 38.2
Medidas LGTBI	«más de cincuenta personas trabajadoras»	Ley 4/2023, art. 15.1
Auditoría de cuentas	Más de 50 de media y otro límite, dos ejercicios seguidos	Ley de Sociedades de Capital, art. 263.2

Esta guía resume las normas y no es asesoramiento jurídico. Cuántas empresas tienen 50 asalariados o más está en ¿Cuántas pymes hay en España?.

¿Cómo se cuentan los 50 trabajadores?

El plan de igualdad, el canal de denuncias, la cuota de discapacidad y las medidas LGTBI cuentan la plantilla de toda la empresa; el comité de empresa, la de cada centro de trabajo, y la auditoría, la media del ejercicio. Con 50 trabajadores justos hay plan de igualdad, porque la Ley Orgánica 3/2007 dice «cincuenta o más», pero no medidas LGTBI, porque la Ley 4/2023 dice «más de cincuenta».

El artículo 3 del Real Decreto 901/2020 detalla el cómputo para el plan de igualdad, que incluye cualquier forma de contratación:

• Cada persona a tiempo parcial cuenta como una, sea cual sea su jornada.
• Los contratos de duración determinada vigentes en los seis meses anteriores y ya extinguidos suman una persona por cada cien días trabajados o fracción.
• El cómputo se hace, al menos, el último día de junio y de diciembre.

El artículo 3 del Real Decreto 1026/2024 usa el mismo cálculo para las medidas LGTBI.

¿Qué medidas de igualdad tiene que negociar la empresa?

Con 50 o más trabajadores, la empresa tiene que elaborar y aplicar un plan de igualdad negociado (Ley Orgánica 3/2007, artículo 45.2). El artículo 4 del Real Decreto 901/2020 fija dos plazos:

• Tres meses como máximo, desde que se alcanza el umbral, para constituir la comisión negociadora.
• Un año, desde el día siguiente al final de ese plazo, para tener el plan negociado, aprobado y con la solicitud de registro presentada.

La obligación se mantiene aunque la plantilla baje de 50 una vez constituida la comisión, hasta que acabe la vigencia del plan o, en su caso, durante cuatro años (artículo 3.3 del mismo real decreto).

Con más de cincuenta personas trabajadoras, la empresa tiene que contar además con medidas planificadas para la igualdad de las personas LGTBI, pactadas en la negociación colectiva y con un protocolo ante el acoso o la violencia contra ellas (artículo 15.1 de la Ley 4/2023). Si el convenio aplicable no las incluye, o no hay acuerdo a los tres meses de negociación, se aplican las del Real Decreto 1026/2024 (artículo 5.3).

¿Qué exige el sistema interno de información?

El sistema interno de información, el canal de denuncias de la Ley 2/2023, es obligatorio para las personas físicas o jurídicas del sector privado «que tengan contratados cincuenta o más trabajadores» (artículo 10.1.a). Lo implanta el órgano de administración, previa consulta con la representación legal de la plantilla, y según el artículo 5 tiene que:

• Admitir comunicaciones por escrito, verbalmente o de los dos modos.
• Garantizar la confidencialidad de la identidad de quien informa y de los terceros mencionados.
• Tener un responsable, una política difundida en la empresa y un procedimiento para gestionar las comunicaciones.

El nombramiento del responsable se notifica en diez días hábiles a la Autoridad Independiente de Protección del Informante o al órgano autonómico competente (artículo 8.3). Las personas jurídicas de 50 a 249 trabajadores pueden compartir el sistema entre sí (artículo 12).

¿Cuándo hay comité de empresa y comité de seguridad y salud?

El comité de empresa se constituye «en cada centro de trabajo cuyo censo sea de cincuenta o más trabajadores» y, de 50 a 100, tiene cinco miembros (artículos 63.1 y 66.1 del Estatuto de los Trabajadores). Con menos de cincuenta y más de diez trabajadores, la representación corresponde a los delegados de personal: uno hasta 30 y tres de 31 a 49 (artículo 62.1).

Dos o más centros de una empresa en la misma provincia, o en municipios limítrofes, que no llegan a 50 cada uno pero sí entre todos, forman un comité conjunto (artículo 63.2).

Las empresas o centros de trabajo «que cuenten con 50 o más trabajadores» constituyen además un Comité de Seguridad y Salud paritario, que se reúne cada trimestre (artículo 38 de la Ley 31/1995). De 50 a 100 trabajadores lo forman dos delegados de prevención (artículo 35.2) y el mismo número por parte de la empresa.

¿Qué es la cuota del 2 % de trabajadores con discapacidad?

Las empresas públicas y privadas «que empleen a un número de 50 o más trabajadores» tienen que contar con al menos un 2 % de trabajadores con discapacidad (artículo 42.1 del Real Decreto Legislativo 1/2013). Como excepción, la empresa puede quedar exenta, total o parcialmente, por acuerdo de la negociación colectiva sectorial o por decisión propia comunicada a la autoridad laboral, siempre que aplique las medidas alternativas del reglamento.

¿Tiene que auditar sus cuentas una empresa con 50 trabajadores?

Una sociedad limitada o anónima no tiene que auditar sus cuentas solo por pasar de 50 trabajadores. El artículo 263.2 de la Ley de Sociedades de Capital la exime si durante dos ejercicios consecutivos reúne, al cierre de cada uno, al menos dos de los tres límites de la tabla, y pierde la exención si deja de reunir dos durante dos ejercicios consecutivos. El artículo 257.1 aplica la misma regla al balance abreviado. Límites vigentes a 14 de octubre de 2026:

Límite	Auditoría	Balance abreviado
Total del activo	Hasta 2.850.000 €	Hasta 4.000.000 €
Cifra anual de negocios	Hasta 5.700.000 €	Hasta 8.000.000 €
Media de trabajadores del ejercicio	Hasta 50	Hasta 50

¿Cómo trabaja Laecel con una empresa que quiere dar el salto?

Llegar a 50 trabajadores trae tareas con plazo y responsable. Laecel Consultoría trabaja con pymes que quieren dar el salto sin equivocarse de orden: empieza con un diagnóstico de procesos, ventas y herramientas, deja cada proceso clave por escrito con su responsable y propone un plan por fases con objetivos medibles, que pone en marcha con el equipo. Cuándo merece la pena una consultoría está en ¿Qué hace una consultoría para pymes?.